Entendemos el cargo
Nos reunimos con quien va a liderar a la persona. Definimos responsabilidades, resultados esperados, competencias y condiciones reales del cargo.
Entregable
Perfil del cargo validado y criterios de evaluación compartidos.
Metodología
Cinco etapas, un entregable cada una
El proceso que seguimos en cada búsqueda. Los tiempos dependen del cargo y se acuerdan al inicio.
Activamos fuentes y red
Buscamos en bases propias, redes profesionales y contacto directo. No publicamos datos de la empresa si el proceso es confidencial.
Entregable
Lista de candidatos contactados y filtro inicial.
Evaluamos con rigor
Entrevistas por competencias, pruebas y referencias con los criterios acordados. Cada evaluación queda documentada.
Entregable
Evaluación individual de cada candidato.
Presentamos una terna
Pocos candidatos, bien elegidos. Preferimos una terna exacta a una lista larga.
Entregable
Informe claro de cada finalista: trayectoria, fortalezas, alertas y expectativas.
Acompañamos la decisión
Coordinamos entrevistas finales, apoyamos la oferta y hacemos seguimiento a la incorporación.
Entregable
Cierre del proceso y seguimiento acordado.
Pocos candidatos, bien elegidos.
Una terna bien evaluada ahorra semanas de entrevistas a tu equipo. Cada finalista llega con un informe que explica por qué está ahí.